浅析企业工商类管理人才的培养策略研究

【摘要】在现今竞争激励的社会中,企业只有通过不断提高工商管理类人才的素质、专业技能知识、管理能力等才能提高企业的核心竞争力。本文通过对管理者应该具备哪些基本能力的研究之后,提出了如何提高企业工商管理类人才综合能力的几点建议。
【关键词】 工商管理 企业 人才 能力
企业工商管理人才是关于企业核心竞争力的关键所在,企业发展的好坏,工商管理人才起着至关重要的作用。随着我国社会经济的不断发展,社会对于企业管理要求也越来越高,就工商管理者的思想道德素质,企业管理能力,专业技能知识等等要求是越发的精益求精。企业管理能力作为企业实力的集中体现,是企业管理者关注的重点能力培养对象。
  明确管理者需具备的能力。管理者作为企业的灵魂,对企业的发展起着重要的推动作用,管理者的管理能力在企业竞争实力中有着举足轻重的地位,不容忽视。竞争实力强的企业,往往都非常主动对管理人才的管理,按照企业内部的需求,在满足市场发展规律下,对企业工商管理类人才进行有目的的培养,优先的管理者对企业的发展具有良好的推动作用。在企业工商管理类人才培训过程,培训者首先就必须明确工商管理者需要怎样的管理能力,下面我就个人观点就行阐述:
  1.获取信息的能力。信息,在这科技发达,消息便利的年代,是关系管理工作中重要的决定因素,它作为一种重要管理资源,在管理工作中发生着至关重要的作用。工商管理者,在管理工作中首先就必须具备能快速获取市场信息的能力,只有第一时间,准确的完整好经济、科技信息,才能正确把握市场的发展趋势,从而制定出正确科学的管理措施。而就国内大多数企业管理现状来看,一些企业管理者不信息管理不敏感,没有正确认识到信息在企业工商管理过程中的重要性,导致了企业管理模式、理念落到,企业综合能力下降,竞争能力减小。
   2.市场竞争能力。竞争能力体现了一个企业的精神面貌,企业的综合实力,面前积累的竞争环境,企业要想有所发展,就必须致力于提高自己的竞争能力上,作为企业的管理者来,从客观上来讲也必须具备相应的竞争力。现今世界市场的背景,就是一个竞争的大舞台,企业工商管理人才必须应用时代的要求,必须具备客观的竞争意识,在竞争中发展,在竞争中提高。
   3.创新管理能力。创新对于企业来说,是至关重要的,企业要想提高综合能力,就必须具备创新精神。作为企业的管理类人才来说,创新精神的有无直接关系到企业发展的状况,好的管理类人才会让创新精神灌注在企业管理、发展、策略每个工作细节,使企业在不断创新中提高自身的综合素质、竞争能力。
  团队合作精神。团队是企业管理模式中的一种形式,好的企业离不开好的团队,在工商管理过程中,企业要注意对员工的合作精神培养,增加人员的团队意识。一个的的企业一定离不开优秀的团队,在很多程度上员工之间的协作能力、凝聚能力等等都之间决定着企业的兴衰成败。
  管理执行力。企业管理者在制定管理决策后,必须要具有一定的管理执行能力,把政策、决定落到实处。衡量一个企业的管理人员素质的关键就在与企业的管理执行能力上,严密的执行模式是保证企业发展的基础,是企业得以提升竞争能力的基本保证。
  二、研究培养企业工商管理类人才的策略。在现今竞争越来越激烈的时代,如何能保证管理类人才提高自身的管理能力,企业经济效率的稳定上升,企业综合能力的提高,我提出了以下几个建议:
  首先,不断加强学习,完善自我。作为当今社会的企业管理类人才,面对者多方面的挑战,如何才能在这激励的竞争环境生存下去,就这要求我们企业管理类人才必须加大学习,主要更新自己知识系统,掌握全面快捷的知识信息。在管理过程中,必须要加大对对我国治国政治方针的学习,随时掌握国家政策发展变化,重视我国国情发展现状,并且努力把国家的发展方面与企业的发展目标紧密的联合起来,从而制定出有益于企业发展的发展规划,实习企业的有序发展。同时,管理者还应加大对现代管理制定、管理方法、管理途径等专业技能知识的学习。在信息技术高速发展的现阶段,知识的用处显得非常大,信息技术的更新速度非常快,为了适应时代的发展,企业管理类人才必须通过不断的继续学习,才能适应企业的发展。在日常生活中,企业管理者要善于利用身边的资源不断提高自身的专业知识、自身的管理能力,只有在专注学习的基础上,才能提高自身的综合素质,从何更好的为企业发展做贡献。
  其次,不断调查研究,及时调整工作方案。企业管理者作为企业的管理人才,从根本上促进了企业的发展,管理者通过不断地调查研究,分析探究管理工作中的得与失,从而做出正确的决策方案,在实践的过程中及时更换不好的方案。
  总之,企业要想提高自身的综合实力、竞争能力就必须致力于企业工商管理类人才的培养,在管理工作中注重加强管理者不断学习的意识,激励管理者不断提高自己的专业素质。

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