摘要：会计工作作为一项重要的经济管理职能，为经济建设服务，发挥在经济改革与发展的坚实的基础性作用。随着经济社会的不断发展，会计人员提供的信息不仅注重内部管理，同时也为政府管理者，广大投资者，债权人及其他的会计信息使用者注意。因此，作为会计信息提供者的能力的会计人才的企业和机构是非常重要的。在本文中，通过对庆阳市会计人员素质的调查，根据问卷调查数据，对现有的庆阳市会计人员素质问题，具体的问题，提出了解决方案的分析，更有利于改善庆阳市会计从业人员的素质，促进会计工作人员更好地服务于庆阳经济和社会发展。
关键词：会计人员的素质问题
一、会计从业人员的概述
（一）会计人员的定义
旧内阁官员，专业从事会计工作。在我国，会计人员根据职责分工是总会计师，会计机构负责人的主体，会计人员，总会计；根据专业技术职务为高级会计师，中级会计师，初级会计。
（二）会计师证书
会计人员必须具备相应的会计资格，和会计业务卡是会计人员从事会计工作，必要的资格证书，只有合法有效证件还从事会计行业的需要，是会计行业门槛，会计人员属地管理，国家一般。会计从业资格证是会计职称考试的前提。
（三）会计人员的主要职责
会计人员的主要功能包括会计；会计监督；对于单位办理会计事务的具体措施；参与经济计划，业务计划，考核的制定，预算执行分析，其他会计事务的财务计划。
分析两个，庆阳市会计从业人员的调查
（1）庆阳市的总数量，并在会计员工人数
庆阳市位于甘肃省东部，在陕西甘肃宁夏三省区交界处的系统中，黄河下游，黄土高原沟壑区。全市总面积27119平方公里，总人口2610000。目前，我市会计师已从8000在2008增加到14000。据2012次人口普查统计口径2610000人在我们的城市，避免超过60岁和19岁以下的860000人，会计从业人员占0.8%。根据拆卸农村人口素质的会计从业人员1570000人，占1.3%，也就是说我每100人一个会计。
（2）从业人员现状分析
1性别比
据调查数据显示：庆阳市，超过26000的会计人员，8622人，占总人数的33.16%；女性17378名，占总数的66.84%，女性的比例高于男性33.68%的比例，因此，会计职业是一个职业女性就业率较高。从统计数据可以看出，庆阳市的比例严重失衡，在会计。
2岁的年龄结构
据调查数据显示：庆阳市，超过26000的会计人员25人，3094岁以下，为26的总人数占11.90%；35岁的8216人，为总数的36占31.60%；50岁的11768人，占总人数的45.26%会计；51岁以上2922人，占总人数的11.24% &；quot；可以看出，庆阳市会计人员年龄结构合理，没有年龄或老化现象，避免知识经验和缺乏效率。
3度的结构
据调查数据显示：庆阳市，超过26000的会计人员在高中文凭，有4898人，占总人数的18.84%；中专学历7951人，占总人数的30.58%；大专学历10767人，占总数的41.41%；本科学历2345人，一个 三、庆阳市会计从业人员素质问题
二、业务素质方面
1.学历水平参差不齐
学历从一个侧面反映了会计人员所接受科学、文化知识训练的学习经历。调查统计数据分析显示,庆阳市会计人员整体学历水平参差不齐,具有本科及以上学历或会计师以上职称的会计人员比例很少,导致庆阳市会计工作长期处于一种简单的算账、报账局面,现代会计对经济发展的参谋决策职能未能得到充分发挥，导致庆阳市会计人员整体学历水平参差不齐的原因,作者认为有以下两方面原因:
2.专业知识结构单一
高素质的会计队伍离不开专而博的会计人才，由于经济的快速发展,会计信息的使用
者对会计信息质量的要求越来越高,对会计信息的需求越来越多样化，这些都要求会计人员不仅要掌握扎实的会计专业基础知识,还要掌握相关的财政、金融、税务、经济管理,甚至信息技术等方面的基础知识，只有这样,才能适应经济发展对会计人才的需要，如果会计人员仍然把核算作为会计工作的主要任务,显然是不适宜的。从调查统计数据来看,庆阳市会计人员的专业背景和知识结构过于单一,这与庆阳市提出的“人才强市”战略中所要求的高素质人才是不相适应的，造成这种问题的原因,作者认为与学历差异的原因相类似。
三、职业道德方面
1.职业道德素质低，法制观念较淡薄
会计职业道德素质是在会计职业活动中人们应遵循的道德准则与道德品质的总和，它既是对会计人员在职业活动中行为的要求，也是会计人员对社会应负的道德责任与义务。同时，会计从业人员也应该具备较强的法制观念，它是指会计人员对法制的看法和态度，是对依法办事的态度。
调查显示，庆阳市会计人员事业心不强，欠缺责任心和敬业精神，工作中消极被动，缺乏服务意识，缺乏应有的工作热情，直接影响着会计工作的质量；有些会计从业人员在工作中缺乏应有的客观公正，在单位负责人或其他人员的强迫、胁逼、指使或授意下，放弃原则，违反财经纪律，对其他人员的违法违规事件熟视无睹，不及时加以制止或举报，甚至还主动帮助出谋划策，致使会计违法违规事件层出不穷，给企事业单位和社会带来巨大的经济损失；有的会计从业人员过分追求经济利益和物质享受，利用职务之便，营私舞弊，贪污、挪用公款，以身试法，置国家法律于不顾等。
2.尽快完善会计职称考评制度
改革开放30年来,为适应经济发展对会计专业人才的迫切需要,财政部积极采取各种有效措施,不断加强对会计专业技术人员的选拔和评价工作,历经会计干部技术职称评定、会计专业职务聘任和会计专业技术资格考试三个阶段,逐步形成了规范、透明、公开、公正的会计人才考试与评价制度，通过这些制度,庆阳市选拔出了大批优秀会计人才。实践证明,实行会计资格考试制度,是建立正常的选拔会计人才机制,提高会计人员素质的需要,是切合会计队伍实际的一种比较客观、公正的评价、选拔和培养人才的有效办法。
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