【摘要】： 在当前经济全球化的形势下，科学技术产业作为当今世界经济发展中不容小觑的一项产业对我国面对世界经济挑战无疑是十分重要的。换言之，在信息时代，想要提升一个国家的综合国力和国际竞争力，科技水平无疑是最关键的因素。因此，在这个过程中，科研人员的信息素质的高低直接关系国家科技水平的高低，从而决定经济发展的走向和在国际舞台上的地位问题。因此，加强科研人员信息素质和创新能力的培养，是促进经济的发展,促进社会和民族的进步的迫切需要。
【关键词】：科研人员 信息素质 能力创新 经济发展
生活在一个信息时代，信息技术无疑已惠及我们学习，工作，生活的方方面面。我们身边的一切都与信息息息相关，而这种信息正是来源于科研人员的科研成果。而随着产业经济化的提高和市场经济发展进程步伐的加快，我国研究所面临的世界市场竞争环境其实是非常激烈的。众所周知，科研工作本身就对各种学术信息有着持续不断的高要求，因此，科研人员更应当具备很高的信息素质和创新能力。那么，现实又是否如此呢？本文将对科研人员的信息素质与创新的重要性及途径进行分析。
1.科研人员的信息素质的现状，重要性及提升方法
1.1科研人员信息素质现状
信息素质又称信息素养,它包括信息意识、信息能力和信息道德三个方面的内容。该概念最早是由美国信息产业协会主席Paul Zurkowski 于1974年提出，他对信息素质的理解包含如下三方面：具有在实际问题中使用相关信息的能力‘具备运用信息工具与主要信息源的知识与技能；利用信息的目的是为了解决具体问题。
现阶段，处于各种历史原因和现实因素的影响，我国科研人员的信息素质还处于有待加强阶段。具体如下：首先，在信息意识方面，我国科研人员了解与获取信息的方法和途径过于狭窄，尤其是部分科研人员对网络资源和数据库信息源存在一定程度的恐惧情绪，而在人文社科领域里，有些人员倾向于使用自己积累的图书资料来查找信息；在信息能力方面，我国很大一部分科研人员对检索策略及检索技巧的掌握程度明显不够；至于信息道德这一块，我国科研人员做得还是不错的，知识产权保护意识都很强，并且愿意与他人共享自己的信息，这一点是非常值得肯定的。
1.2信息素质在科研工作中的重要性
科研工作作为一个集创造性、探索性和累积性于一身的工作，各个阶段都离不开科研信息的使用。从某种程度上，科研信息实质上是贯穿了科学研究的全过程，无论是在协助科研人员寻找突破口，还是在加快科研进程，提高科研水平和成果产出率方面都起着无可替代的作用。
21世纪是一个充满激烈竞争的信息时代，而人才无疑是这种竞争中的关键因素。众所周知，我国实行“科教兴国”战略，而科研人员作为“科教兴国”的主力军，自然而然肩负着十分重要和光荣的历史使命。因此，科研人员的信息素质已成为影响我国科技界研究和创新能力乃至国家的综合国力和国际竞争力的一个重要因素，它也对科研人员的综合素质的形成与发展起着不容忽视的影响。科研人员只有具备良好的信息素质，才能在信息交流中吸收更多的信息，有效地促进自身的学习和知识更新，不断地提高综合素质。
1.3如何提升科研人员的信息素质
要具备良好的科研素质，离不开科研人员自身的努力。科研人员在进行科研实践时，应不断增强信息意识，养成良好的信息检索和利用习惯，从而有效提高自身信息素质。
同时，各级管理部门对科研人员信息素质的加强也起着重要作用。例如，各级科研管理部门可以根据我国信息化建设的发展进程， 在结合社会信息化的大环境的前提下，对各领域的科研人员中开展国家信息化政策、信息法规、信息道德等方面宣传教育，从而促使科研人员深刻认识到信息社会对现代化个体的现实要求， 以此培养他们的现代信息意识、信息技能、信息道德， 使他们能够更好地融入这个日新月异的信息时代，以自信的态度应对信息社会中从事科研工作可能遇到的困难和挑战。与此同时，科研管理部门与本单位本地区的信息服务部门之间联系也是至关重要的，经常邀请各科研领域中的信息专家为科研人员作一些“信息资源检索与利用”的讲座或者报告，可以更好地指导科研人员利用各类信息资源。
2.科研人员信息创新能力的现状，重要性及提升方法
2.1科研人员信息创新能力现状
所谓科技创新能力，是指在一定发展环境和条件下，进行科学发现，技术发明创造及业化的综合能力。科技创新能力是一个国家或地区的核心竞争力，其作为经济发展的重要动力，利于促进一个国家经济发展和繁荣，社会富裕和进步，从而全面提升该国家的综合国力。
改革开放以来，我国在科技创新领域取得了前所未有的成就。在此过程中，我国的创新基础条件不断加强，研究开发能力显著提高；创新环境也不断改善，创新支撑能力大幅增强。然而作为一个发展中国家，我国的科研创新能力在世界竞争中仍处于弱势。
资源利用率低下，能源浪费严重，科研水平与西方发达国家还存在巨大差距等都是我们不得不面对的问题。
2.2信息创新能力的重要性
创新是一个民族的灵魂，是推动社会进步和经济发展的强大力量。人类历史发展至今，本身就是一部人类创新活动的历史。因此，提高科研人员的信息创新能力显得尤为重要。对于科研人员来说，创新能力的养成是相关研究所组织的精神支柱。一个研究单位，只有具备足够的创新能力，才能更好地指导职工学习，工作及进行相关科研研究。才能以更为灵活的交流能力和应变能力应对激烈残酷的市场竞争，从而创造出更新，更先进的发明创造。
加强科研人员的创新能力利于研究组织战略规划目标的实现，是其能够长远发展的重要基础。科研人员的主观能动性和创造性是研究组织的无形资产，而良好的创新能力则是这种无形资产得以更好发展的催化剂。创新能力的加强是我国经济实现又好又快的可持续发展的必要因素。
2.3如何提高科研人员信息创新能力
丰富科研单位企业文化。现代化的企业文化形象的建立能够让科研单位以自身的知名度，管理模式，精神面貌等获得社会的认可与肯定，从而在未来的发展中不断壮大自己，最终实现科研工作单位的不断进步。创新不是无源之水，科研人员要想提高信息创新能力必须具备对前人成果的继承与发展的能力。敢于自我否定与超越，在忧患意识与危机感中发展已有理念。总之，不断从各种新知识中汲取营养，才能跟上时代步伐与潮流。
3.结语
综上所述，有效提高科研人员的信息素质和信息创新能力是贯彻落实我国科学发展观，应对各种挑战的需要。
【参考文献】
[1]王锦贵. 论信息素质[J]大学图书馆学报，2006，（1）
[2]肖自力. 信息素养教育和高校图书馆的使命[J]大学图书馆学报，2005，（3）
[3]张淑萍. 重视人才培养。全面提升研究所科技创新能力[J]华北地震科学，2007，（3）
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