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【大学生就业难论文】大学生就业困难的原因及对策分析

2014年12月09日 就业指导论文 ⁄ 共 2668字 ⁄ 字号 暂无评论 ⁄ 阅读 2,090 views 次

摘要:随着高校招收人数的不断增加,毕业生就业困难成为客观存在的现实问题。本文结合我国大学生的就业现状,分析了我国大学生就业困难的原因,并提出了相关的政策建议。

关键词:大学生就业困难;原因;对策分析

一、 我国大学生就业现状

随着我国高等教育的不断发展,高校招收人数逐年增加,毕业生人数也是节节攀升。与此同时,近几年我国经济的发展对就业人数的需求远小于毕业生的人数,所以就出现大学生就业困难的现实问题。据《2012年中国大学生就业报告》显示,2011年毕业的大学生中,有接近57万人处于失业,10万人选择“啃老”。即使工作一年的大学生,对工作的满意率也不到50%。2012年,全国高校毕业生规模达到680万人,而2013年全国高校毕业生达到699万人,使得本来就拥挤的就业市场竞争更加激烈。相当一部分学生因为自身或者社会的因素出现了就业困难甚至无业可就的情况。大学生就业难这个现实问题使得大学生本人及家庭甚至社会对高等教育出现了各种不同的质疑,给全社会的稳定带来了一定的影响。因此,有必要探讨我国大学生就业困难的原因,并结合实际提出解决之道。

二、 我国大学生就业困难的原因

关于大学生就业困难的原因,本人认为应该从我国经济发展、大学生自身素质和高校教育体制等三个方面进行分析。

第一,我国经济发展方面。改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的成绩,连续多年GDP以超过10%的速度增长,但是也必须承认在高速发展的同时出现不了不少问题,就业问题就是其中之一。改革开放发展到今天,不少企业的发展已经处于相对稳定的状态,对就业人数的需求也相对减少。另外,近几年我国经济发展要求统筹各方利益,和谐社会发展,保证经济质量方面的提升,有计划的放缓经济发展速度,这使得大学生就业显得更加困难。

第二,大学生自身素质方面。大学生就业困难、竞争力不足与大学生自身素质密切相关。

首先,就业观念陈旧。不少大学生在学校掌握了一定程度的专业知识,甚至学习了不少本专业以外的知识,因此会从心理上认为自己属于“精英”类,这导致在就业时不能客观审视自己,一味追求高薪水、大城市,不愿意去中小城市,最后与不少工作岗位擦肩而过。

其次,缺乏职业规划。很多学生从进入大学校园的第一天开始,仅仅满足于课堂知识,甚至听信他人言论不认真学习,对自己的未来完全没有规划,在大学四年甚至研究生期间都没能为自己的未来做个设计,这导致在找工作时没有目标。

再者,不了解就业形势。很多学生在毕业择业时,不了解国家及各个不同地区的就业政策和就业形势,不关注就业信息,盲目随从他人投递简历。

最后,缺乏面试技巧。面对竞争激烈的就业市场,很多毕业生没有充分的准备,甚至有的学生对要去面试的公司都不甚了解,缺乏必要的沟通和面试技巧。

第三,高校教育体制方面。造成大学生毕业就失业的现状,高校本身难辞其咎。

首先,高等学校人才培养机制不能适应社会需求。随着经济的不断发展,各个就业岗位对人才的需求也发生了巨大的变化。而不少高校的专业设置过于陈旧,教学方法依旧沿袭多年以前的模式,理论脱离实际,学生缺乏必要的实践机会,其知识结构不能满足工作岗位的需求。

其次,缺乏对学生就业的指导。目前不少高校都设有大学生就业指导课程,但是该课程依旧照本宣科,不能协助学生从一开始就建立有效可行的职业生涯规划。导致绝大多数学生在毕业时不具备必要的交往沟通和表达能力,更缺乏必要的求职技巧,最终成为失业大军中的一员。

三、 解决大学生就业困难的对策

第一,加快经济发展,增加就业机会。就业稳定是国家宏观经济调控的目标之一,作为宝贵的人力资本,大学生的就业问题理当受到国家重视,否则就会造成人力资本的浪费。为此,国家应该制定相关政策法规,积极保护和支持大学生的就业渠道和就业方向,进一步发展国家经济,调整产业结构,促进不同类型的企业发展,特别是要扶持中小企业壮大,多元化就业市场,创造更多的就业机会,为毕业生的就业提供更多合适的岗位。

第二,大学生自身要规划职业生涯,改变就业观念。想要在激烈竞争的就业市场中谋得职位,大学生就必须有良好的就业素质,因此要求每个大学生从进入大学开始,就结合自身的性格、兴趣、人生观、价值观等,深入的分析自己的能力,正确面对自身的优缺点,挖掘自身的特长,制定长期有效的职业生涯规划,并在四年甚至更长时间的学习锻炼中坚定的朝着目标努力,经过在校期间的积累,不断的提升自己的就业素养。与此同时,必须顺应时代变化,改变陈旧的就业观念,放弃非大城市、高薪水不就业的想法,吃苦耐劳,肯从底层做起。

第三,大学生自身要了解就业信息,丰富面试技能。如今是个信息决定效率的时代,作为国家的未来建设者,大学生应该时刻了解各方信息,尤其是就业信息。应该时刻关注国家和地方的就业政策,按照自己的职业生涯规划努力让自己成为社会需要的人才。另外,充分利用业余时间,参加社会实践,到企事业单位实习,锻炼自己的实际工作能力,并在工作过程中学会与人相处沟通。同时,通过参加一些就业技能培训,掌握求职面试技巧。

第四,高校要深化教育改革,完善人才培养机制。深化教育改革是提高大学生就业的决定性手段。学校要完善课程设置,与时俱进增加新专业新课程,注重培养学生的动手技能;应该改革教学方法,舍弃陈旧的教材教案,紧跟时代要求,培养社会需要的人才。同时要改变应试教育方式,在教学过程中加入实践课程,加强培养学生的实践动手能力。

第五.高校要加强大学生就业指导,引导学生多渠道就业。高校要重视学生的就业指导工作,将正确的就业理念贯穿于学生的整个大学生活。因此,应该设置专门的机构,配备专业的师资队伍指导学生就业,提供个性化服务,针对不同特质的学生提供不同的就业指导,帮助学生形成良好的就业观念,提高学生的就业能力和面试技巧,切实的为学生将来的就业做足工作。面对严峻的就业形势,正确引导学生多渠道就业,鼓励学生去中小城市和中小企业等急需人才的地方,激励学生自主创业,并给与一定力度的资金和社会资源的支持。

大学生就业难是客观存在的社会现象,解决这一问题不能一蹴而就,通过国家发展经济、学校完善培养机制、大学生提高自身综合素质等各方一起努力,相信大学生最终可以实现人人有工作,为促进社会可持续发做出自己的贡献。

参考文献:

1. 冯秋菊,武剑,高校学生就业困难的原因分析及对策研究[J],新西部,2010(2)。

2. 解永进,后金融危机时代大学生就业问题的对策研究[J],职业时空,2011(6)。

3. 桂正华,探讨大学生就业困难的原因及拓展大学生就业途径的举措[J],市场周刊,2007(5)。

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